Với những thực tập sinh, du học sinh hay kỹ sư khi học tập và làm việc tại Nhật Bản, tăng ca là một trong những yếu tố quan trọng khi chọn việc làm. Vậy 1 giờ làm thêm ở Nhật được bao nhiêu tiền? Làm thêm giờ tại Nhật cần tuân theo những quy định nào? Tất cả sẽ được giải đáp chi tiết trong bài viết này.
1. Mức lương cơ bản theo giờ của các tỉnh, thành tại Nhật
Một trong những yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến mức lương tăng ca ở Nhật cũng như đáp án của câu hỏi “1 giờ làm thêm ở Nhật được bao nhiêu tiền?” đó chính là quy định về lương cơ bản theo giờ của từng địa phương tại Nhật.
2. Quy định tăng ca ở Nhật
2.1. Hai loại thời gian lao động tại Nhật Bản
Thời gian lao động pháp định (thời gian lao động cơ bản):
- Quy định số giờ làm việc mỗi ngày là 8 giờ, mỗi tuần là 40 giờ.
- Trường hợp làm việc theo tuần, thời gian làm việc không quá 10 giờ/ngày và không quá 40 giờ/tuần.
- Một năm, được làm việc tối đa 2087 giờ.
- Giờ làm đêm được quy định từ 22h tối hôm trước đến 6h sáng hôm sau.
- Quy định thời gian tăng ca không được quá 50% số giờ làm việc thông thường (nghĩa là mỗi ngày không làm quá 12 giờ)
Thời gian lao động sở định:
- Thời gian được ký kết trong hợp động lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Thời gian lao động sở định không được vượt quá thời gian lao động pháp định.
2.2. Quy định làm thêm giờ tại Nhật Bản
Làm thêm giờ NGOÀI thời gian lao động pháp định
Khi người lao động làm việc vượt quá 8 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần, khoảng thời gian này được coi là làm thêm giờ ngoài thời gian pháp định. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ, tính theo một tỷ lệ nhất định (cao hơn tiền lương cơ bản).
Làm thêm giờ TRONG thời gian lao động pháp định
Nếu người lao động làm vượt thời gian sở định (quy định trong hợp đồng lao động) nhưng vẫn trong giới hạn thời gian pháp định (8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần), thì đây được gọi là làm thêm trong thời gian lao động pháp định. Với loại làm thêm này, công ty chỉ cần trả tiền lương cơ bản theo hợp đồng lao động, không áp dụng các khoản phụ cấp làm thêm.
2.3. Cách tính lương tăng ca ở Nhật
Cách tính lương tăng ca ở Nhật hay cách để biết 1 giờ làm thêm ở Nhật được bao nhiêu tiền được quy định theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản như sau:
Lương tăng ca = Tiền lương giờ thực trả x Hệ số lương làm thêm x Giờ làm thêm
Trong đó, hệ số lương làm thêm sẽ được quy định như sau:
- Hệ số lương làm thêm vào ngày thường (từ Thứ 2 đến Thứ 6): 1.25
- Hệ số lương làm thêm buổi đêm từ 22h tối hôm trước đến 5h sáng hôm sau: 1.5
- Hệ số lương làm thêm buổi đêm từ 22h tối hôm trước đến 5h sáng hôm sau vào ngày nghỉ (Thứ 7, Chủ nhật): 1.6
- Hệ số lương làm thêm vào ngày nghỉ (Thứ 7, Chủ nhật): 1.35
- Hệ số lương làm thêm vào ngày lễ, Tết: 2
3. Trả lời: 1 giờ làm thêm ở Nhật được bao nhiêu tiền?
Như vậy, có thể thấy để trả lời được câu hỏi “1 giờ làm thêm ở Nhật được bao nhiêu tiền”, bạn cần nắm rõ những yếu tố sau:
- Mức lương tối thiểu/cơ bản theo giờ của địa phương nơi bạn làm việc
- Quy định về việc làm thêm giờ tại Nhật (thời gian làm việc pháp định/sở định và quy định làm thêm ngoài giờ/trong giờ pháp định)
- Cách tính lương tăng ca (nắm rõ hệ số lương làm thêm)
Chúng ta có thể lấy 1 vài ví dụ như sau để bạn dễ hình dung hơn:
Ví dụ 1:
Giả sử, bạn làm việc tại tỉnh Kanagawa với mức lương cơ bản là 1.112 yên/giờ và thường làm thêm 40 giờ mỗi tháng. Theo quy định, làm thêm vào ngày thường (sau 8 giờ làm việc) được hưởng lương tăng thêm 25% so với lương cơ bản. Vì vậy, tiền lương mỗi giờ làm thêm sẽ được tính như sau:
1.112 yên × 25% = 1.390 yên/giờ.
Nếu trong một tháng bạn làm thêm 40 giờ, tổng tiền lương làm thêm sẽ là:
40 giờ × 1.390 yên = 55.600 yên, tương đương khoảng 9.452.000 VNĐ.
Ví dụ 2:
Bạn làm Kaigo tại Tokyo với mức lương cơ bản là 1250 yên/giờ và thường xuyên làm thêm buổi đêm, khoảng 35 giờ mỗi tháng. Như vậy, lương làm thêm theo giờ của bạn sẽ được tăng 50% so với lương cơ bản. Vậy 1 giờ làm thêm ở Nhật được bao nhiêu tiền? Chúng ta có câu trả lời như sau:
1250 yên x 150% = 1875 yên
Như vậy, một tháng với 35 giờ làm thêm buổi đêm, bạn sẽ nhận được tổng số tiền lương tăng ca là:
1875 yên x 35 giờ = 65.526 yên (~10.900.000 VNĐ tính theo tỉ giá yên 165)
4. Những đơn hàng tăng ca nhiều ở Nhật Bản
Khi chọn đơn hàng đi Nhật, bạn nên ưu tiên những đơn hàng được tăng ca đều bởi nó không chỉ mang lại lợi ích về thu nhập mà còn giúp bạn có thể tích luỹ kinh nghiệm làm việc, thể hiện năng lực của bản thân và từ đó có nhiều cơ hội thăng tiến hơn.
Bạn có thể tham khảo những đơn hàng tăng ca nhiều của EK GROUP ngay tại đây nhé!
| Đơn hàng | Lương cơ bản | Địa điểm | Số lượng |
| Sản xuất linh kiện ô tô | 171.000 yên | Nara | 1 nữ |
| Định hình sản phẩm nhựa | 177.430 yên | Shizuoka | 4 nữ |
| Đóng gói hàng công nghiệp | 176.739 yên | Shizuoka | 2 nam |
| Chế biến thực phẩm | 176.470 yên | Shizuoka | 4 nam |
| Đóng sách | 171.119 yên | Mie | 2 nữ |
| Vận hành máy sấy giặt công nghiệp | 174.312 yên | Chiba | 2 nữ |
| Lắp ráp linh kiện điện tử | 166.734 yên | Mie | 12 nữ |
| Chế biến thực phẩm | 180.000 yên | Shizuoka | 16-18 nữ |
| May quần áo | 173.924 yên | Gifu | 3 nữ |
Đặc biệt hơn, nhằm tạo cơ hội làm việc tại Nhật cho nhiều người lao động hơn, nhất là những người có hoàn cảnh khó khăn, EK GROUP đang có CHƯƠNG TRÌNH NỢ PHÍ XKLĐ 50% với tổng chi phí xuất cảnh chỉ khoảng 50tr đồng.
Đây là một cơ hội vô cùng tốt cho những bạn đang mong muốn được đi Nhật nhưng còn băn khoăn về chi phí hoặc không có khả năng chi trả toàn bộ phí.
Vậy còn chờ gì mà không đăng ký ngay hôm nay với EK GROUP? Để biết thêm những thông tin hữu ích khác về xuất khẩu lao động Nhật Bản và cập nhật các đơn hàng mới, hãy truy cập vào Website và Fanpage EK GROUP!
